Τρίτη 7 Ιουλίου 2020
Τετάρτη 6 Μαΐου 2020
ΟΑΕΔ: Λήγει στις 10/5 η αυτοματη ανανέωση της κάρτας ανεργίας - Πώς θα γίνεται από 11/5
Λήγει την Κυριακή 10 Μαΐου η αυτόματη ανανέωση της κάρτας ανεργίας στην οποία είχε προχωρήσει η Διοίκηση του ΟΑΕΔ, στο πλαίσιο των προληπτικών μέτρων για τον περιορισμό της εξάπλωσης του κορονοϊού.
Υπενθυμίζεται πως όλες οι κάρτες ανεργίας ΟΑΕΔ που έληγαν από τις 18 Μαρτίου έως και τις 10 Μαΐου 2020 έχουν ήδη ανανεωθεί αυτόματα, μέσω του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος του Οργανισμού.
Από τη Δευτέρα 11 Μαΐου, οι εγγεγραμμένοι άνεργοι θα ανανεώνουν το δελτίο ανεργίας τους μέσω της ηλεκτρονικής υπηρεσίας στην παρακάτω διεύθυνση:
https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/ananeose-deltiou-anergias
Δευτέρα 29 Ιουλίου 2019
ΟΑΕΔ και κάρτα ανεργίας - Η λίστα με όλα τα δικαιώματα
Ποια είναι τα οφέλη και οι παροχές που έχουν όλοι οι άνεργοι - κάτοχοι κάρτας ανεργίας, οι οποίοι είναι εγγεγραμμένοι στα Μητρώα του OAEΔ.
Σύμφωνα με το επίσημο πίνακα του ΟΑΕΔ, η κάρτα ανεργίας προσφέρει:
Μοριοδότηση στις Προκηρύξεις μέσω ΑΣΕΠ
Μοριοδότηση σε Προγράμματα Κοινωφελούς Χαρακτήρα
Δυνατότητα Συμμετοχής σε Ενεργητικές Πολιτικές (Απασχόληση, Κατάρτιση, Συμβουλευτική)
Δυνατότητα Συμμετοχής σε Προγράμματα Κοινωνικής Προστασίας (Κοινωνικός Τουρισμός, Κατασκηνωτικό)
Ασφάλιση μέσω του ΕΛΕΚΠ – κλάδος ΛΑΕΚ στον κλάδο ασθενείας σε είδος του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ
Προαιρετική Ασφάλιση στους κλάδους σύνταξης και ΕΤΕΑ (Επικουρική Ασφάλιση) μέσω του ΕΛΕΚΠ – κλάδος ΛΑΕΚ
Ένταξη στο Κοινωνικό Τιμολόγιο της ΔΕΗ (ΚΟΤ)
Μειώσεις ή Απαλλαγές από τη φορολογική αρχή (ΕΝΦΙΑ κ.λπ.)
Ένταξη σε ευνοϊκές ρυθμίσεις που αφορούν σε δάνεια, οφειλές κλπ Δωρεάν μετακίνηση στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς Δυνατότητα Συμμετοχής σε προσφορές επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα
Ωφελούμενοι διαφόρων παροχών (π.χ. επίδομα θέρμανσης) Δυνητικοί δικαιούχοι του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης (ΚΕΑ) Πιθανά οφέλη από παροχές Δήμων (π.χ. δημοτικά κολυμβητήρια, δημοτικά θέατρα) Ελεύθερη είσοδος σε αρχαιολογικούς χώρους, μνημεία και μουσεία Ενοποίηση χρόνου ανεργίας
''Κρυφό'' σημείο για πολλούς κατόχους κάρτας ανεργίας που δεν γνωρίζουν τα προτερήματα της υπαγωγής, είναι ότι μπορούν να ενοποιήσουν το χρόνο ανεργίας - δηλαδή την παλιά με την καινούργια κάρτα.
Η μοναδική προϋπόθεση για την ενοποίηση του χρόνου ανεργίας είναι, οι άνεργοι να μην έχουν κάνει πάνω από 70 ημερομίσθια τον τελευταίο χρόνο.
Αν κάποιος δεν έχει κάνει πάνω από 70 μεροκάμματα, μπορεί να ενοποιήσει την παλιά με την καινούργια κάρτα ανεργίας, αποσπώντας έτσι τα ωφελήματα που παρέχει η κατηγορία των μακροχρόνια ανέργων.
Μερικά από τα ωφελήματα αυτά είναι:
Ειδικά επιδόματα ΟΑΕΔ
60 μόρια για τη συμμετοχή στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας
Η δυνατότητα ενοποίησης του χρόνου ανεργίας αφορά, κυρίως, τα εποχιακά επαγγέλματα (σερβιτόροι, τεχνίτες κλπ).
Παρασκευή 2 Νοεμβρίου 2018
Είσαι άνεργος; Βρες ΕΔΩ δουλειά μέσω του ΟΑΕΔ - Νέο πρόγραμμα για 6.000 προσλήψεις
Μέσα στην ερχόμενη εβδομάδα ο ΟΑΕΔ θα προχωρήσει στην έκδοση προκήρυξης προς ιδιωτικές επιχειρήσεις για την πρόσληψη 6.000 ανέργων πτυχιούχων, εγγεγραμμένων έστω και μια ημέρα στα μητρώα του
Ο ΟΑΕΔ με το νέο πρόγραμμα θα χορηγεί επιδότηση του 50% του μικτού μισθού που θα δίδεται στους ωφελούμενους. Η Κοινή Υπουργική Απόφαση έχει δημοσιευτεί στο ΦΕΚ και αναμένεται εντός των επόμενων ημερών η πρόσκληση προς επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα για να προχωρήσουν σε αιτήσεις συμμετοχής.
Μεταξύ των στόχων του προγράμματος, το οποίο θα είναι διάρκειας 18 μηνών, είναι ο επαναπατρισμός επιστημόνων που έφυγαν στο εξωτερικό, αλλά και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας πλήρους απασχόλησης. Δικαιούχοι θα είναι άνεργοι πτυχιούχοι ΑΕΙ/ΤΕΙ ηλικίας έως 39 ετών. Για όσους διαθέτουν μεταπτυχιακούς ή διδακτορικούς τίτλους έχουν προβλεφθεί επιπλέον αποδοχές.
Οι απολαβές των επιλαχόντων για τους κατόχους πτυχίου θα είναι 1.200 ευρώ (600 εκ των οποίων θα δίδονται από τον ΟΑΕΔ), για τους κατόχους μεταπτυχιακού 1.400 ευρώ και για όσους διαθέτουν διδακτορικό 1.600 ευρώ μηνιαίως. Οι επιχειρήσεις που μπορούν να δηλώσουν ενδιαφέρον πρέπει να δραστηριοποιούνται στον τομέα της μεταποίησης, στα υλικά κατασκευών, στις τεχνολογίες πληροφορικής ,στην εφοδιαστική αλυσίδα κλπ.
Το πρόγραμμα επιδότησης επιχειρήσεων για την απασχόληση έξι χιλιάδων (6.000) ανέργων ηλικίας έως 39 ετών, αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, σε κλάδους έξυπνης εξειδίκευσης και παραγωγικής δραστηριότητας θα προκηρύξει ο ΟΑΕΔ.
Στόχος του προγράμματος είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, πλήρους απασχόλησης, μέσω της πρόσληψης έξι χιλιάδων (6.000) άνεργων επιστημόνων, κατόχων πτυχίων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ή/και μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών, ηλικίας έως 39 ετών.
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα και δραστηριοποιούνται στο σύνολο της Ελληνικής Επικράτειας, στους τομείς έξυπνης εξειδίκευσης (RIS3) και παραγωγικής δραστηριότητας.
Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν το δεσμευόμενο προσωπικό (επιχορηγούμενες και υφιστάμενες, κατά την ημερομηνία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης υπαγωγής, θέσεις εργασίας) με το ίδιο καθεστώς απασχόλησης καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος.
Οι ωφελούμενοι άνεργοι πτυχιούχοι κατά την υπόδειξή τους από τα αρμόδια ΚΠΑ2 πρέπει να διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ, τόσο κατά την ημερομηνία υπόδειξής τους από το αρμόδιο ΚΠΑ2, όσο και κατά την πρόσληψή τους, να έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης και να έχουν συμφωνήσει σε Ατομικό Σχέδιο Δράσης, να είναι Έλληνες πολίτες ή πολίτες άλλου κράτους μέλους της ΕΕ ή να είναι ομογενείς που έχουν δικαίωμα διαμονής και απασχόλησης στη χώρα μας ή πολίτες τρίτων χωρών που έχουν άδεια διαμονής για εξαρτημένη εργασία τουλάχιστον για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί το πρόγραμμα και δ. να είναι ηλικίας έως 39 ετών (να διανύουν έως και το 40ο έτος της ηλικίας τους), κατά την ημερομηνία υπόδειξής τους από την αρμόδια Υπηρεσία.
Ως πτυχιούχοι ανώτατων πανεπιστημιακών και τεχνολογικών ιδρυμάτων, ωφελούμενοι του προγράμματος, νοούνται οι κάτωθι κατηγορίες: α. οι πτυχιούχοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού ή τεχνολογικού τομέα) ή άνεργοι που διαθέτουν βεβαίωση επιτυχούς περάτωσης των σπουδών τους,οι πτυχιούχοι σχολών της αλλοδαπής που διαθέτουν βεβαίωση ισοτιμίας και αντιστοιχίας, όπου απαιτείται, από τον Διεπιστημονικό Οργανισμό Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών και Πληροφόρησης (ΔΟΑΤΑΠ) και γ. οι πτυχιούχοι χωρών της Ευρωπαϊκής Ένωσης που διαθέτουν:
αα. βεβαίωση ισοτιμίας και αντιστοιχίας, όπου απαιτείται, από τον ΔΟΑΤΑΠ όταν δεν υπάρχει άδεια άσκησης επαγγέλματος από τη χώρα προέλευσης του πτυχίου και ββ. βεβαίωση αναγνώρισης των επαγγελματικών προσόντων ή άδεια άσκησης επαγγέλματος που εκδίδεται από τις αρμόδιες αρχές.
Η διάρκεια της επιχορήγησης του προγράμματος ορίζεται στους δεκαπέντε (15) μήνες. Μετά τη λήξη των δεκαπέντε (15) μηνών η επιχείρηση υποχρεούται να διατηρήσει την/τις θέση/εις εργασίας για επιπλέον τρείς (3) μήνες. Οι επιχειρήσεις επιχορηγούνται για κάθε άτομο που υπάγεται στο πρόγραμμα από την ημερομηνία πρόσληψής του.
Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 50% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου με ανώτατο όριο ως εξής: - το ποσό των εξακοσίων (600) Ευρώ μηνιαίως για κατόχους πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, β. το ποσό των επτακοσίων (700) Ευρώ μηνιαίως για κατόχους μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών και γ. το ποσό των οκτακοσίων (800) Ευρώ μηνιαίως για κατόχους διδακτορικού τίτλου σπουδών.
Τετάρτη 30 Μαΐου 2018
Starbucks: Κλείνει 8.000 καταστήματα λόγω… υπαλλήλων
«Το κατάστημα θα παραμείνει σήμερα κλειστό». Αντιμέτωποι με αυτή την πινακίδα βρέθηκαν σήμερα οι πελάτες 8.000 καταστημάτων των Starbucks στις ΗΠΑ, καθώς η γνωστή αλυσίδα καφέ αποφάσισε να λάβει αυτό το μέτρο προκειμένου να κάνει μαθήματα καλής συμπεριφοράς στους υπαλλήλους της.
Αφορμή στάθηκε ο σάλος που προκλήθηκε προ εβδομάδων, όταν δύο νεαροί Αφροαμερικανοί συνελήφθησαν ύστερα από τηλεφώνημα του διευθυντή καταστήματος των Starbucks επειδή… κάθονταν σε τραπέζι χωρίς να έχουν παραγγείλει. Αν και ενημέρωσαν τον υπάλληλο ότι θα παραγγείλουν αργότερα επειδή περιμένουν φίλο τους, αυτός έκρινε σκόπιμο να ενημερώσει το διευθυντή του κι εκείνος με τη σειρά του να τηλεφωνήσει στην αστυνομία.
Το συμβάν καταγράφηκε σε βίντεο, έγινε viral στα social media και προκάλεσε κατακραυγή. Η εταιρεία αναγκάστηκε να ζητήσει δημόσια συγγνώμη, να απομακρύνει τους εμπλεκόμενους υπαλλήλους και να ανακοινώσει ότι σήμερα 29 Μαΐου θα παραμείνουν κλειστά 8.000 καταστήματα στις ΗΠΑ προκειμένου να γίνουν σεμινάρια στους εργαζόμενους κατά των φυλετικών προκαταλήψεων.
Σημειώνεται ότι δεν είναι η πρώτη φορά που η εταιρεία λαμβάνει ένα τέτοιο μέτρο. Κάτι αντίστοιχο είχε συμβεί παλαιότερα με ολιγόωρο «λουκέτο» σε χιλιάδες καταστήματα, προκειμένου να γίνει σεμινάριο για την παρασκευή του «τέλειου latte».
Πηγή
Πέμπτη 3 Μαΐου 2018
Η ελληνική εταιρεία που μειώνει ωράρια χωρίς να μειώσει μισθούς
Τι θα ισχύει μετά την απόφαση που έλαβε και σε ποια τμήματα
Σε μια ασυνήθιστη κίνηση για τα ελληνικά εργασιακά δεδομένα προχωρά η Παπαστράτος μετά την ολοκλήρωση της επένδυσης ύψους 300 εκατ. ευρώ και τη μετατροπή του εργοστασίου της σε αποκλειστική μονάδα παραγωγής ράβδων θερμαινόμενου καπνού για το IQOS στις εγκαταστάσεις της.
Από τα μέσα Μαΐου, η Παπαστράτος εγκαινιάζει ένα μοντέλο λειτουργίας στο εργοστάσιό της με το οποίο διασφαλίζεται η εικοσιτετράωρη και επταήμερη λειτουργία ορισμένων τμημάτων της παραγωγής με ταυτόχρονη μείωση του χρόνου εργασίας των εργαζομένων στα τμήματα αυτά κατά περίπου 7%.
Πιο συγκεκριμένα, όπου απαιτείται 24ωρη λειτουργία σε 7μερη βάση, εισάγεται ένα σύστημα κυλιόμενων βαρδιών, με 4 μέρες 8ωρης εργασίας ακολουθούμενο από 2 ημέρες ανάπαυσης (ρεπό). Αυτό το μοντέλο εξασφαλίζει σε κάθε εργαζόμενο επιπλέον 18 ημέρες ανάπαυσης το χρόνο!
Μέσα από το νέο μοντέλο η Παπαστράτος μειώνει τον μέσο χρόνο εργασίας σε 37,3 ώρες την εβδομάδα (αντί για 40), διατηρώντας παράλληλα το ίδιο επίπεδο μισθών. Αξίζει να σημειωθεί ότι το νέο μοντέλο λειτουργίας του εργοστασίου αυξάνει τις ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό κατά 12,5%.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της εταιρείας, «η μείωση στον χρόνο εργασίας αποφασίστηκε με γνώμονα τη διασφάλιση ενός ισορροπημένου, ασφαλούς και φιλικού εργασιακού περιβάλλοντος, αλλά και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας του εργοστασίου, σε διεθνές επίπεδο».
Η απόφαση αυτή ήταν αποτέλεσμα μακρόχρονου και εποικοδομητικού διαλόγου με το σωματείο των εργαζομένων της Παπαστράτος, επικυρώθηκε στη Γενική Συνέλευση από την συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων και επισημοποιήθηκε με τη σχετική τροποποίηση της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
«Πρόκειται για μια μεγάλη αλλαγή που έρχεται στο ξεκίνημα της νέας εποχής της Παπαστράτος. Μειώνουμε τις ώρες εργασίας, χωρίς να μειώνουμε τους μισθούς. Πρόκειται για μια στρατηγική απόφαση με σημαντικά οφέλη για όλους. Μέσα από το νέο μοντέλο, οι άνθρωποί μας θα μπορούν να έχουν περισσότερο χρόνο για να τον αφιερώσουν στον εαυτό τους, στις οικογένειές τους. Την ίδια στιγμή αυξάνουμε την ανταγωνιστικότητα του εργοστασίου μας, εξασφαλίζοντας ένα βιώσιμο πλαίσιο για συνεχή λειτουργία, σε όσα τμήματα του εργοστασίου απαιτείται», δήλωσε ο γενικός διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού της Παπαστράτος, Γιώργος Παρτσακουλάκης.
«Εξαιρετικά σημαντικό είναι ότι χάρη στο νέο σχήμα βαρδιών μας δίνεται η δυνατότητα να προσφέρουμε δουλειά σε ακόμη περισσότερους ανθρώπους, στο εργοστάσιό μας. Η ανεργία και η οικονομική κρίση δεν αποτελούν για την Παπαστράτος “ευκαιρία”. Αντιθέτως, μας φέρνουν μπροστά στην ευθύνη να ενισχύσουμε περαιτέρω τη θέση των εργαζομένων, να κάνουμε τις συνθήκες που εργάζονται ακόμη πιο ευνοϊκές και να συνεχίζουμε να δημιουργούμε βιώσιμες και ανταγωνιστικές θέσεις εργασίας», συμπλήρωσε ο ίδιος.
Σάββατο 24 Μαρτίου 2018
Πότε θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός;
Η οικονομική λογική υπαγορεύει την αύξηση του κατώτατου μισθού μόνο όταν αυξάνεται ο παραγόμενος πλούτος. Αλλά ο ΣΥΡΙΖΑ ελάχιστα έχει να επιδείξει στον τομέα της ανάπτυξης. Ετσι, ακολουθεί την... εκλογική λογική που θα χτυπήσει ως μπούμερανγκ την οικονομία και τους πιο αδύναμους
Διαβάστε τη συνέχεια εδω
Δευτέρα 12 Μαρτίου 2018
Δώρο Πάσχα 2018: Πώς υπολογίζεται - Ποιοι άνεργοι το δικαιούνται
Δώρο Πάσχα: Υπολογίστε με ένα κλικ πόσα δικαιούστε – Ποιοι άνεργοι και πότε θα το λάβουν από τον ΟΑΕΔ
Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα.
Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπ’ όψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα που αναφέραμε δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του, δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησε οικειοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
Το ΚΕΠΕΑ της ΓΣΕΕ έχει δημιουργήσει έναν online μηχανισμό υπολογισμού που μπορείτε να δείτε ΕΔΩ.
Δώρο Πάσχα από τον ΟΑΕΔ
Εκτός από τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, δώρο Πάσχα θα λάβουν και οι δικαιούχοι άνεργοι που λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από 1ης Ιανουαρίου έως και 30 Απριλίου για το 2018 το οποίο αναμένεται να καταβληθεί λίγο πριν την Μεγάλη Εβδομάδα από τον ΟΑΕΔ.
Ειδικότερα για τους άνεργους του ΟΑΕΔ το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας ενώ χορηγείται ολόκληρο μόνο όταν οι επιδοτούμενοι εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου.
Αν οι επιδοτούμενοι έχουν συμπληρώσει μικρότερη διάρκεια επιδότησης, δικαιούνται ενίσχυση ίση με τρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης
Για τους άνεργους του ΟΑΕΔ το Δώρο Πάσχα είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας ενώ χορηγείται ολόκληρο μόνο όταν οι επιδοτούμενοι εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου. Συγκεκριμένα το δώρο Πάσχα του ΟΑΕΔ είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας και συνολικά 12,5 ημερήσια επιδόματα εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου.
Αν οι επιδοτούμενοι έχουν συμπληρώσει μικρότερη διάρκεια επιδότησης, δικαιούνται ενίσχυση ίση με τρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.
Με πληροφορίες από dikaiologitika.gr
Δευτέρα 26 Φεβρουαρίου 2018
Αύξηση του κατώτατου μισθού προαναγγέλλει η Αχτσιόγλου
Η κυβέρνηση θα έχει τη δυνατότητα να προχωρήσει στην αύξηση του κατώτατου μισθού, μετά το τέλος της επιτροπείας, εκτιμά η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου, μέσω της συνέντευξης που παραχώρησε στην εφημερίδα «Ναυτεμπορική».
Η κ. Αχτσιόγλου υπογραμμίζει πως η κυβέρνηση έχει καταφέρει να εξασφαλίσει, μετά το τέλος του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής τον ερχόμενο Αύγουστο, την επαναφορά των βασικών αρχών των συλλογικών διαπραγματεύσεων, δηλαδή την αρχή της επεκτασιμότητας και της ευνοϊκότερης ρύθμισης.
Παράλληλα, η υπουργός Εργασίας θεωρεί ότι μπορεί να αξιοποιηθεί και στην Ελλάδα η πορτογαλική εμπειρία για τη διαδικασία αύξησης του κατώτατου μισθού με τεκμηριωμένο και μελετημένο τρόπο και σε διαβούλευση με τους παραγωγικούς φορείς και τους εργαζόμενους.
Τετάρτη 22 Νοεμβρίου 2017
Κομισιόν σε κράτη-μέλη: Αυξήστε τους μισθούς
Σύμφωνα με την Επιτροπή αυτό θα βελτιώσει την ανταγωνιστικότητα και θα προσελκύσει επενδύσεις
Με τις αρχές του ευρωπαϊκού πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων, που υπογράφηκε πριν από λίγες ημέρες από τους ηγέτες των κρατών-μελών της ΕΕ, ταυτίζονται οι φετινές συστάσεις της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την απασχόληση.
Σύμφωνα με την Επιτροπή, στόχος αυτών των συστάσεων είναι η βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της Ευρώπης και η ανάδειξή της σε καλύτερο τόπο για επενδύσεις, δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας και ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής.
Στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συντάσσει ξεχωριστή έκθεση για την απασχόληση, στην οποία λαμβάνονται υπόψη οι εθνικές μεταρρυθμίσεις πολιτικής έναντι των στόχων που προσδιορίζονται στον πυλώνα.
Στη εν λόγω έκθεση, η οποία δημοσιεύθηκε σήμερα, επισημαίνονται οι συνεχείς βελτιώσεις στις αγορές εργασίας: Περίπου 8 εκατομμύρια επιπλέον θέσεις εργασίας δημιουργήθηκαν από τότε που ανέλαβε καθήκοντα η παρούσα Επιτροπή. Το ποσοστό ανεργίας εξακολουθεί να μειώνεται και ανήλθε σε 7,5% (8,9% στη ζώνη του ευρώ) τον Σεπτέμβριο του 2017, το χαμηλότερο επίπεδο από το 2008.
Ωστόσο, υπογραμμίζεται πως η ανάκαμψη της αγοράς εργασίας δεν αντικατοπτρίζεται σε αύξηση των μισθών, ενώ σε ορισμένα κράτη-μέλη τα διαθέσιμα εισοδήματα εξακολουθούν να είναι χαμηλότερα από τα πριν από την κρίση επίπεδα όπως αναφέρει το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων.
Εξάλλου, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προέβη σήμερα, όπως κάθε χρόνο, σε γενικές συστάσεις για την οικονομική πολιτική της ζώνης του ευρώ. Σύμφωνα με την ανακοίνωσή της, συνιστάται σε γενικές γραμμές ουδέτερος δημοσιονομικός προσανατολισμός και ισορροπημένο μείγμα πολιτικών για τη ζώνη του ευρώ στο σύνολό της.
«Καλούμε τα κράτη-μέλη με υψηλό χρέος να αυξήσουν την παραγωγικότητα και αυτά με μεγάλα πλεονάσματα να προωθήσουν μισθολογικές αυξήσεις και να δώσουν κίνητρα για επενδύσεις» δήλωσε ο επίτροπος Οικονομικών Υποθέσεων, Πιέρ Μοσκοβισί.
Επίσης, σύμφωνα με τις προτεραιότητες της Επιτροπής, τα κράτη-μέλη καλούνται να εντείνουν τις προσπάθειές τους για την εφαρμογή μέτρων με στόχο την καταπολέμηση του επιθετικού φορολογικού σχεδιασμού.
Επιπλέον, η Επιτροπή υποστηρίζει την εφαρμογή των μεταρρυθμίσεων που προωθούν τις ίσες ευκαιρίες και πρόσβαση στην αγορά εργασίας, τις δίκαιες συνθήκες εργασίας, την κοινωνική προστασία και την κοινωνική ένταξη. Καλεί, ακόμη, τα κράτη-μέλη της ζώνης του ευρώ να ελαφρύνουν τη φορολόγηση της εργασίας, ιδίως για τα χαμηλά εισοδήματα και τα δεύτερα εργαζόμενα μέλη της οικογένειας.
Τέλος, η σύσταση ζητεί να συνεχιστούν οι εργασίες για την ολοκλήρωση της Τραπεζικής Ένωσης, αλλά και ταχεία πρόοδο στην ολοκλήρωση της Οικονομικής και Νομισματικής Ένωσης.
«Πρέπει να αξιοποιήσουμε την παρούσα ευνοϊκή συγκυρία για να ενισχύσουμε περαιτέρω την ΟΝΕ και για να καταστήσουμε τις οικονομίες μας πιο ανθεκτικές και χωρίς αποκλεισμούς. Τον επόμενο μήνα θα καταθέσουμε προτάσεις για την περαιτέρω ενίσχυση της ΟΝΕ. Εντούτοις, η ενίσχυση της αρχιτεκτονικής της ΟΝΕ δεν αντικαθιστά την ανάγκη για υγιείς δημοσιονομικές, οικονομικές και κοινωνικές πολιτικές σε εθνικό επίπεδο» σημείωσε σχετικά ο αντιπρόεδρος της Επιτροπής, αρμόδιος για το ευρώ, Βάλντις Ντομπρόφσκις.
Τρίτη 14 Νοεμβρίου 2017
Απίστευτη μαρτυρία: Την απέρριψαν από 100 δουλειές λόγω… ύψους! (video)
Έστελνε παντού το βιογραφικό της αναζητώντας απεγνωσμένα μια εργασία. Δυστυχώς, όμως, κανείς δεν ανταποκρινόταν, με αποτέλεσμα να μην την έχουν καλέσει ούτε για μια συνέντευξη. Αυτό μέχρι τη στιγμή που αποφάσισε να αφαιρέσει από το βιογραφικό της, το ύψος της.
Ο λόγος για τη Shani Dhanda που έχει ύψος 1 μέτρο και 17 εκατοστά, κάτι που στάθηκε για πολύ καιρό εμπόδιο ώστε να βρει μια εργασία. Από τη στιγμή που αφαίρεσε από το βιογραφικό της το ύψος της, οι εργοδότες εκδήλωσαν ενδιαφέρον και έτσι εργάζεται, τα τελευταία επτά χρόνια, ως υπεύθυνη οργάνωσης εκδηλώσεων.
«Όλοι με αντιμετώπιζαν σαν να ήμουν ανάπηρη. Το ότι είμαι κοντή δεν σημαίνει ότι δεν μπορώ να δουλέψω. Σήμερα δηλώνω ευτυχισμένη και χαίρομαι γιατί δουλεύω σε ένα πολύ ευχάριστο περιβάλλον. Ταλαιπωρήθηκα πολύ όμως για να το καταφέρω αυτό. Και φυσικά αν δεν είχα βγάλει το ύψος μου από το βιογραφικό μου, δεν θα τα είχα καταφέρει…», δήλωσε χαρακτηριστικά.
Μάλιστα, η Shani Dhanda έχει αρνηθεί το δικαίωμα για ευέλικτες ώρες εργασίας λόγω του ύψους της, υποστηρίζοντας τα εξής: «Μπορώ να κάνω τα πάντα. Δεν έχω κανέναν περιορισμό και δεν θέλω οι άνθρωποι γύρω μου να με λυπούνται. Για αυτό και δεν κάνω χρήση του δικαιώματός μου».
πηγη
Σάββατο 4 Νοεμβρίου 2017
Δέκα επαγγέλματα που σε οδηγούν στο διαζύγιο
Tα ποσοστά διαζυγίου είναι πολύ υψηλότερα για τους άνεργους σε σχέση με τους απασχολούμενους
Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που οδηγούν ένα ζευγάρι στο διαζύγιο. Ένας από αυτούς είναι και το επάγγελμα. Σύμφωνα με έρευνα, τα ποσοστά διαζυγίου είναι πολύ υψηλότερα για τους άνεργους σε σχέση με τους απασχολούμενους.
Χρησιμοποιώντας δεδομένα από την έρευνα U.S. Census Bureau’s Five-Year American Community Survey, ο στατιστικός Nathan Yau αποκάλυψε τα επαγγέλματα με τα υψηλότερα ποσοστά διαζυγίου που δημοσιεύθηκαν στο Flowing Data.
Δείτε παρακάτω ποια είναι αυτά:
ΤΕΧΝΙΤΕΣ
Ποσοστό διαζυγίου: 48,8%
Δείτε τη συνέχεια ΕΔΩ
Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2017
Περισσότεροι από 40 εκατ. άνθρωποι είναι σύγχρονοι σκλάβοι
Εργάζονται σε εργοστάσια, χωράφια, αλιευτικά, ως οικιακοί βοηθοί, παρέχουν υποχρεωτικά σεξουαλικές υπηρεσίες και κάνουν καταναγκαστικούς γάμους
Περισσότεροι από 40 εκατομμύρια άνθρωποι ζούν υπό καθεστώς δουλείας σήμερα, είτε μέσω καταναγκαστικής εργασίας και πορνείας είτε καταναγκαστικών γάμων.
Σύμφωνα με την πρώτη κοινή, συντηρητική εκτίμηση που έκαναν σημαντικές οργανώσεις κατά της δουλείας - σχετικά με τον αριθμό των θυμάτων παγκοσμίως και με το διεθνές έγκλημα- για το 2016 , 40,3 εκατομμύρια άνθρωποι ήταν θύματα της σύγχρονης δουλείας το 2016.
Η έκθεση παρουσιάστηκε από την Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO), η οποία ανήκει στον ΟΗΕ, την οργάνωση για την προάσπιση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων Walk Free Foundation και τον Διεθνή Οργανισμό Μετανάστευσης.
Από αυτούς, 24,9 εκατομμύρια άνθρωποι εξαναγκάζονται να εργάζονται σε εργοστάσια, σε εργοτάξια, σε χωράφια και σε αλιευτικά, ως οικιακοί βοηθοί ή να παρέχουν υποχρεωτικά σεξουαλικές υπηρεσίες, ενώ 15,4 εκατομμύρια άνθρωποι υποχρεώνονται σε καταναγκαστικούς γάμους.
Σχεδόν τρεις στους τέσσερις σκλάβους ήταν γυναίκες και κορίτσια και ένα στους τέσσερις παιδί και η σύγχρονη δουλεία είναι πιο διαδεδομένη στην Αφρική, ενώ ακολουθούν η Ασία και η περιοχή του Ειρηνικού, όπως αναφέρει η σχετική έκθεση.
«Οι σύγχρονοι σκλάβοι παρήγαγαν μέρος των τροφίμων που τρώμε και των ρούχων που φοράμε και έχουν καθαρίσει τα κτίρια στα οποία πολλοί από εμάς κατοικούν ή εργάζονται», αναφέρουν οι οργανώσεις στην έκθεσή τους που δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα τονίζοντας ότι το έγκλημα είναι παρόν σε όλες τις χώρες.
«Δεδομένου ότι ένα μεγάλο ποσοστό της σύγχρονης δουλείας οφείλεται στη μετανάστευση, είναι απαραίτητη η καλύτερη διαχείριση του μεταναστευτικού για την πρόληψη της υποχρεωτικής εργασίας και την προστασία των θυμάτων», ανέφεραν οι οργανώσεις.
Κυριακή 10 Σεπτεμβρίου 2017
Τα επαγγέλματα που χτίζουν το μέλλον και ποια μένουν στο παρελθόν
Αιχμή του δόρατος αποτελούν τα επαγγέλματα που εξασφαλίζουν μία θέση εργασίας στην Ελλάδα και στην Ευρώπη. Από την εποχή των «παχιών αγελάδων» μέχρι και σήμερα το κριτήριο της εξασφάλισης μιας θέσης εργασίας ήταν ψηλά στην ατζέντα των νέων.
Χρόνο με το χρόνο ωστόσο τα επαγγέλματα που έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες στον χάρτη της αγοράς αλλάζουν και οι έρευνες που δημοσιεύονται κατά καιρούς δείχνουν πού υπάρχουν ελλείψεις, αλλά και ποιες δουλειές δεν αντέχουν στο μέλλον.
Οι αλλαγές στην αγορά εργασίας είναι ραγδαίες και μέσα στα επόμενα χρόνια η εικόνα θα αλλάξει εκ νέου.
Το Cedefop το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης έχει πρόσφατα δημοσιεύσει ενδιαφέρουσες πληροφορίες σχετικά με την έλλειψη καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού για συγκεκριμένα επαγγέλματα στην Ευρώπη, αλλά και στην Ελλάδα.
Το Cedefop έχει προσδιορίσει τα πέντε κορυφαία επαγγέλματα στην Ευρώπη, για τα οποία δεν υπάρχει επαρκώς καταρτισμένο προσωπικό στην αγορά εργασίας.
Τα πέντε επαγγέλματα στα οποία παρατηρείται έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού είναι τα ακόλουθα:
επαγγελματίες στις Τεχνολογίες Πληροφορίας και Επικοινωνίας (ICT),επαγγελματίες στους τομείς της επιστήμης,της τεχνολογίας,της μηχανικήςκαι των μαθηματικών (STEM), γιατροί, νοσοκόμοι/μαίες και εκπαιδευτικοί.Παρόλο που οι πληροφορίες αφορούν γενικά σε όλα τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, εντούτοις οι ελλείψεις σε καταρτισμένο προσωπικό ποικίλουν από χώρα σε χώρα.
Για παράδειγμα, ενώ οι επαγγελματίες στις Τεχνολογίες Πληροφορίας και Επικοινωνίας είναι δυσεύρετοι στο Βέλγιο, την Ελλάδα και την Ισπανία, εντούτοις στην Φινλανδία δεν φαίνεται να υπάρχει τέτοια ανάγκη. Επίσης, υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις επαγγελμάτων κατά χώρα. Για παράδειγμα, στην Εσθονία και τη Γαλλία υπάρχει μεγαλύτερη ανάγκη για νομικούς, ενώ στην Ιρλανδία, την Ουγγαρία, το Λουξεμβούργο και το Ηνωμένο Βασίλειο υπάρχει μεγαλύτερη ανάγκη για οικονομολόγους.
Στην ελληνική πραγματικότητα τα δεδομένα είναι διαφορετικά. Τουρισμός, Ναυτιλία, Γεωργία, Πληροφορική, Τηλεπικοινωνίες, Ενέργεια και Υγεία είναι τομείς που σύμφωνα με ερευνητικά δεδομένα αντέχουν στο μέλλον.
Νο 1 εργοδότης... ο πρωτογενής τομέας
Με την ανεργία να έχει αναδειχθεί σε σημαντικό πρόβλημα για τη χώρα μας, το ζητούμενο για τα άτομα που βρίσκονται εκτός εργασίας, αλλά και για όσους ξεκινούν τις σπουδές τους είναι να εντοπιστούν οι τομείς που έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση αλλά και οι βασικές δεξιότητες οι οποίες απαιτούνται από την πλευρά των εργοδοτών.
Πληροφορίες για τα πιο δημοφιλή επαγγέλματα της επόμενης δεκαετίας δίνει η τελευταία έκθεση του Cedefop. Σύμφωνα με αυτήν, οι περισσότερες θέσεις εργασίας αναμένεται να ανοίξουν μέχρι το 2025 στον αγροτικό τομέα.
Οι περισσότερες από τις θέσεις αυτές θα προκύψουν κατά κύριο λόγο όχι από τη δημιουργία νέων εκμεταλλεύσεων στον κλάδο, αλλά από τη συνταξιοδότηση εργαζομένων.
Συνολικά, τη μεγαλύτερη ανάπτυξη, έως το 2025, αναμένεται να έχουν οι ακόλουθοι κλάδοι: αγορά ακινήτων, επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές δραστηριότητες, υπηρεσίες διαμονής και διατροφής, υπηρεσίες πληροφόρησης και επικοινωνίας, δραστηριότητες στο χονδρικό και το λιανικό εμπόριο, δραστηριότητες διοικητικών και υποστηρικτικών υπηρεσιών, εκπαίδευση και κατασκευές.
Σε επίπεδο θέσεων εργασίας, μεγάλες είναι οι ελλείψεις σε προσωπικό στελέχωσης υπηρεσιών προς επιχειρήσεις, θέσεις μάνατζερ διοίκησης, θέσεις που αφορούν στη λειτουργία συστημάτων πληροφορικής - τεχνολογίας, χειριστών τεχνικής υποστήριξης, πωλητών και υπευθύνων marketing.
Ελαφρώς διαφοροποιημένα είναι ωστόσο τα πιο πρόσφατα στοιχεία που προέρχονται από έρευνα των προοπτικών της αγοράς εργασίας που πραγματοποίησε η επιστημονική ομάδα του Πανεπιστημίου Πειραιώς. Σε αυτή τονίζεται ο ευρύτερος κλάδος των οικονομικών επαγγελμάτων για στελέχη επιχειρήσεων, γραμματείς και υπαλλήλους γραφείων κάθε κατηγορίας παρουσιάζει σοβαρά προβλήματα απορροφητικότητας.
Εξαίρεση αποτελούν οι ορκωτοί ελεγκτές, οι φοροτεχνικοί, οι λογιστές και κατά δεύτερο λόγο οι έμπειροι πωλητές, ιδιαίτερα σε προϊόντα σύγχρονης τεχνολογίας και τηλεπικοινωνιών.
Πολύ αρνητική είναι η κατάσταση στον τραπεζικό και στον ασφαλιστικό κλάδο.
Σχετικά καλύτερες ευκαιρίες έχουν οι απόφοιτοι οικονομικών επιστημών όταν συνδυάζουν γνώσεις πληροφορικής, Διαδικτύου, καινοτομικών δραστηριοτήτων και σύγχρονων αγροτικών καλλιεργειών.
Οι οικονομολόγοι ενέργειας έχουν ορισμένες προοπτικές εργασίας, ενώ όπως είναι γνωστό τις ευρωπαϊκές και στις αραβικές χώρες του Κόλπου στρέφονται πολιτικοί μηχανικοί, αρχιτέκτονες, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι, τεχνίτες κατασκευών.
Τα επαγγέλματα της πληροφορικής, των τηλεπικοινωνιών, του Διαδικτύου εμφανίζουν πολυδιάστατες ευκαιρίες εργασίας, λιγότερες απ’ ό,τι στο παρελθόν, αλλά με θετικές μεσομακροπρόθεσμες προοπτικές.
Επιλογή επαγγελμάτων με θετικές προοπτικές
Πληροφορικός, Πληροφορικός-Οικονομολόγος,
Πληροφορικός-Μηχανικός, Πληροφορικός-Τηλεπικοινωνιών, Πληροφορικός διαδικτύου, Τηλεπληροφορικός, Πληροφορικός ψηφιακής εικόνας,
Οικονομολόγος, Οικονομολόγος διοίκησης ή πωλήσεων, Φοροτεχνικός, Στέλεχος τουριστικών επιχειρήσεων, Στέλεχος δημοσίων σχέσεων,
Πωλητής, Ξεναγός, Εμποροπλοίαρχος, Μηχανικός εμπορικού ναυτικού,
Μηχανολόγος-Μηχανικός, Γεωλόγος, Μεταλλειολόγος Τεχνολόγος τροφίμων, Ελεγκτής ποιότητας, Τεχνολόγος μουσικών οργάνων, Μηχανικός ενέργειας, Τεχνικός φυσικού αερίου, Τεχνολόγος-Ακτινολόγος, Τεχνολόγος ιατρικών μηχανημάτων,
Δάσκαλος, Κοινωνικός Λειτουργός, Ειδικός για ΑΜΕΑ, Νοσηλευτής, Βοηθός νοσοκόμος, Αισθητικός, Λογοθεραπευτής, Φυσιοθεραπευτής, Ιατρικός επισκέπτης, Γεωπόνος, Τεχνολόγος- Ζωοτεχνικός, Κτηνίατρος, Ιχθυολόγος, Ποτοποιός, Οινολόγος, Μάγειρας, Ζαχαροπλάστης, Κομμωτής, Επιπλοποιός, Ξυλουργός, Καραβομαραγκός,
Ηλεκτρολόγος, Ηλεκτροτεχνίτης, Ψυκτικός, Αλουμινάς, Υδραυλικός, Σοβατζής, Πλακάς, Μαρμαράς, Ιδιωτικός αστυνομικός ασφαλείας, Κηπουρός, Επαγγελματίας οδηγός, Χειριστής βαρέων οχημάτων και κλάρκ, Παρκαδόρος, Διανομέας εμπορευμάτων και έτοιμου φαγητού, Φορτοεκφορτωτής, Καθαριστής, Οικιακός βοηθός.
Επιλογή επαγγελμάτων με αρνητικές προοπτικές
Πολιτικός Μηχανικός, Αρχιτέκτονας-Μηχανικός,
Γιατρός, Οδοντίατρος, Φαρμακοποιός, Βιολόγος, Χημικός, Γενετιστής,
Χρηματιστής, Ασφαλιστής, Τραπεζικός υπάλληλος, Πιλότος, Ιπτάμενος φροντιστής, Διαιτολόγος, Αστρονόμος, Σεισμολόγος,
Τεχνολόγος, Κλωστοϋφαντουργός, Αεροναυπηγός,
Δικηγόρος, Δημοσιογράφος, Ψυχολόγος, Πολιτικός Επιστήμονας, Κοινωνιολόγος, Δάσκαλος, Εκπαιδευτικός, Φιλόλογος, Θεολόγος, Ιστορικός, Αρχαιολόγος, Γεωγράφος, Λαογράφος, Ανθρωπολόγος, Διεθνολόγος, Μαθηματικός, Φυσικός, Γυμναστής, Νηπιαγωγός, Ηθοποιός, Μουσικός,
Σκηνοθέτης, Χορευτής, Θεατρολόγος, Γραφίστας, Διακοσμητής, Ενδυματολόγος, Εικονολήπτης, Ηχολήπτης, Παραγωγός ραδιοφώνου, Μακιγιέρ.
Το νούμερο 1 επάγγελμα στην Αμερική
To επάγγελμα του οδοντιάτρου είναι το καλύτερο για το 2017 όσον αφορά στις προοπτικές ανάπτυξης, στην ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και στις απολαβές, σύμφωνα με το U.S. News & World Report, το οποίο δημοσιεύει μία λίστα με τις 100 κορυφαίες θέσεις εργασίας στην Αμερική κάθε χρόνο. Γενικά τα επαγγέλματα υγείας βρέθηκαν στις πρώτες θέσεις στη σχετική λίστα.
Στην Αμερική οι οδοντίατροι αναρριχήθηκαν στην κορυφή της λίστας ως το καλύτερο επάγγελμα, ακολουθούμενοι από τους νοσοκόμους και τους βοηθούς ιατρών.
Μέχρι το 2024, η αύξηση της απασχόλησης στο επάγγελμα του οδοντιάτρου εκτιμάται ότι θα φτάσει το 18%, γεγονός που μεταφράζεται σε περίπου 23.300 νέες θέσεις εργασίας. Κατά μέσο όρο, οι οδοντίατροι κέρδιζαν 152.700 δολάρια το 2015, με τον μεγαλύτερο μισθό να ξεπερνά τα 187.200 δολάρια και το χαμηλότερο να κυμαίνεται στα 68.310 δολάρια.
Το επάγγελμα του ορθοδοντικού, το οποίο ήταν στην κορυφή των καλυτέρων επαγγελμάτων πέρυσι, φέτος κατατάσσεται στην πέμπτη καλύτερη θέση.
newsbeast.gr
Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2017
ΔΟΛ: Δυσάρεστες οι εξελίξεις για τους εργαζόμενους
Χάθηκε η μοναδική ελπίδα των εργαζομένων στο ΔΟΛ για να κρατηθούν στη ζωή τα έντυπα και να πάρουν τουλάχιστον μέρος των δεδουλευμένων τους μετά την απόρριψη από τον πρόεδρο υπηρεσίας του πρωτοδικείου Αθηνών του αιτήματός τους να μείνει ανοικτός, στο δρόμο για την εκκαθάριση, ένας τραπεζικός λογαριασμός του Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη για πληρωμή κάποιων χρημάτων στους εργαζόμενους, προκειμένου να συνεχίσουν τη λειτουργία των εντύπων και λοιπών δραστηριοτήτων του Οργανισμού.
Η απόφαση του δικαστηρίου διατάσσει - κάνοντας δεκτό το αίτημα των τεσσάρων πιστωτριών τραπεζών του ΔΟΛ - να παραμείνει αμετάβλητη η περιουσιακή κατάσταση του Δημοσιογραφικού Οργανισμού Λαμπράκη ( ΔΟΛ) έως ότου δρομολογηθεί από τις τράπεζες η διαδικασία της εκκαθάρισής του.
Πρόκειται, όπως εκτιμάται για μια δυσάρεστη απόφαση για το μέλλον των 500 εργαζομένων και του δημοσιογραφικού οργανισμού Λαμπράκη (Βήμα- Νέα κλπ).
Κι αυτό γιατί μεν έγινε δεκτή η αίτηση προσωρινής διαταγής των τεσσάρων τραπεζών ενώπιον του προέδρου υπηρεσίας του Πρωτοδικείου Αθηνών για τη μη μεταβολή της περιουσίας του Οργανισμού («ομπρέλα» προστασίας από τους υπόλοιπους πιστωτές που μπορούν να διεκδικήσουν εκποίηση περιουσίας για να εισπράξουν τα οφειλόμενα), τουλάχιστον μέχρι τις 3 Μαρτίου οπότε έχει προσδιοριστεί η εκδίκαση της κύριας αίτησης τους για να τεθεί η επιχείρηση υπό καθεστώς ειδικής διαχείρισης, με βάσει το νόμο Δένδια.
Όμως απορρίφθηκε η μοναδική - μέχρι στιγμής- πρόταση διεξόδου για να κρατηθούν στη ζωή τα έντυπα που ήταν να εξαιρεθεί από τη δέσμευση ένας συγκεκριμένος τραπεζικός λογαριασμός στον οποίο κατατίθενται οι εισπράξεις από τις κυκλοφορίες και τα κέρδη των εντύπων.
Με δεδομένο ότι είναι απλήρωτοι επί 7 μήνες αυτός θα ήταν ο μόνος τρόπος να πάρουν ένα μέρος των χρημάτων τους και να συνεχίσουν να εργάζονται ώστε να εκδίδονται τα έντυπα, ώστε να υπάρξει ομαλή μετάβαση στη διαδικασία ειδικής διαχείρισης που θα τεθεί ο οργανισμός.
Η 25χρονη που πληρώνεται για να καθαρίζει σπίτια ολόγυμνη
Φορά μόνο τα γάντια της
Η 25χρονη Emily Nikols από το Λίβερπουλ χρεώνει λίγο παραπάνω από 50 ευρώ την ώρα για τις υπηρεσίες καθαριότητας που παρέχει. Η τιμή ίσως είναι υψηλότερη από τις συνηθισμένες αλλά και η Emily δεν παρέχει τις συνηθισμένες υπηρεσίες, αφού καθαρίζει ολόγυμνη.
Φορώντας μόνο γάντια, για να προστατεύσει τα χέρια της, η 25χρονη καθαρίζει μπάνια, ξεσκονίζει ράφια, σκουπίζει με την ηλεκτρική σκούπα και σιδερώνει τα ρούχα των πελατών της.
Η ίδια τονίζει, όπως γράφει η Daily Mail, πως οι πελάτες των οποίων τα σπίτια καθαρίζει μένουν στην ενδεικνυόμενη απόσταση, είναι κύριοι και ποτέ δεν την κάνουν να νιώθει σαν αντικείμενο του σεξ, ακόμα και όταν την παρακολουθούν να καθαρίζει ολόγυμνη το σπίτι τους.
«Το να καθαρίζω γυμνή δεν είναι για μένα κάτι σημαντικό, είναι απολύτως φυσιολογικό» λέει. Η Emily έγινε μητέρα πριν από εννέα μήνες και τότε ανέλαβε αυτή τη δουλειά για να έχει λίγα παραπάνω έσοδα κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας.
«Είμαι άνθρωπος με αυτοπεποίθηση, νιώθω άνετα με τη γύμνια μου, δεν με επηρεάζει καθόλου» λέει «δεν το είχα ξανακάνει, να καθαρίζω γυμνή, αλλά ήταν εντελώς φυσιολογικό. Με βολεύει πολύ και σε σχέση με την κόρη μου και είναι μια πολύ καλοπληρωμένη δουλειά. Τα λεφτά είναι καλά για αυτά που κάνω».
Η ιδέα γεννήθηκε στην Emily όταν μια φίλη της της είπε για τις γυναίκες που πληρώνονται για να βιντεοσκοπούν τους εαυτούς τους να καθαρίζουν τα σπίτια τους γυμνές.
Η αναζήτηση στο ίντερνετ οδήγησε την 25χρονη στην εταιρεία Naturist Cleaners που απασχολεί περίπου 80 άτομα- και των δύο φύλων- σε όλο το Ηνωμένο Βασίλειο.
Οι πελάτες χρεώνονται 75 ευρώ για την πρώτη ώρα και 65 για τη δεύτερη και οι καθαριστές εισπράττουν περίπου 52 ευρώ την ώρα, έχοντας υπογράψει με τους πελάτες αυστηρό συμβόλαιο που αποτρέπει τυχόν φορτισμένες σεξουαλικά κινήσεις.
Λόγω της γύμνιας τους οι καθαριστές δεν μπορούν να κάνουν πολύ σκληρές δουλειές ούτε να χρησιμοποιούν ισχυρά χημικά, ενώ φορούν μόνο γάντια και ενίοτε παντόφλες.
«Πριν την πρώτη μου δουλειά ήμουν λίγο νευρική αλλά ήταν όλα καλά. Οι πελάτες είναι επίσης άνθρωποι που αγαπούν τη φυσικότητα του γυμνού σώματος κι έτσι νιώθεις κι εσύ φυσιολογικά και άνετα» λέει η Emily. «Οι αδελφές μου και οι φίλοι μου ξέρουν για τη δουλειά μου. Ο άνδρας μου ήταν αρχικά διστακτικός κι ανησυχούσε για την ασφάλειά μου αλλά με εμπιστεύεται, είμαι ενήλικη. Έχω ένα μωρό εννέα μηνών και είμαι σίγουρη πως υπάρχουν άνθρωποι που θα πουν ‘θεέ μου’ βλέποντας το σώμα μου. Αλλά δεν είμαι αντικείμενο του σεξ και δεν έχει σημασία αν έχω πλαδαρή κοιλιά ή ραγάδες στους γλουτούς».
Δευτέρα 31 Οκτωβρίου 2016
Εργοδότης έκανε δώρο στους υπαλλήλους του 1,260 αυτοκίνητα και 400 διαμερίσματα...
Γεννήθηκε σε ένα μικρό χωριό στην Ινδία. Παιδί αγροτών, παράτησε το σχολείο σε ηλικία μόλις 13 ετών και πήγε να βοηθήσει,,,,,,
Εργοδότης έκανε δώρο στους υπαλλήλους του 1,260 αυτοκίνητα και 400 διαμερίσματα...
Γεννήθηκε σε ένα μικρό χωριό στην Ινδία. Παιδί αγροτών, παράτησε το σχολείο σε ηλικία μόλις 13 ετών και πήγε να βοηθήσει στην επιχείρηση του θείου του. Επί δώδεκα χρόνια γυάλιζε διαμάντια... Τελικά, η ίδια του η επιλογή αποδείχθηκε... διαμαντι.
Αυτός που βλέπετε στην κεντρική φωτογραφία είναι ο Savji Dholakia, ένας από τους πλουσιότερους ανθρώπους στον πλανήτη, καθότι αφού έμαθε όλα τα μυστικά, έγινε εξαγωγέας διαμαντιών και σήμερα το δίκτυό του καλύπτει περισσότερες από 70 χώρες.
Στη δεύτερη φωτογραφία, τον βλέπετε να εκφωνεί λόγο ενώπιον εκατοντάδων υπαλλήλων του. Τα μάτια τους δεν είναι τυχαία καρφωμένα πάνω του. Ο Dholakia θεωρείται από κάποιους ως ο πιο γενναιόδωρος και από κάποιους άλλους ως ο πιο έξυπνος εργοδότης στον κόσμο. Αυτό λίγη σημασία έχει για τον κόσμο που δουλεύει κοντά του.
Το σημαντικό είναι ότι ανεξάρτητα για ποιον από τους δύο λόγους το κάνει, έχει αποφασίσει να προσφέρει κάθε χρόνο απίστευτα μπόνους επίτευξης στόχων.
Η πρώτη φορά που έγινε σάλος γύρω από το όνομά του ήταν τον Οκτώβριο του 2014 όταν πρόσφερε ως δώρο στους υπάλληλους του 491 ΙΧ, 200 διαμερίσματα και 525 κοσμήματα.
Τον Οκτώβριο του 2015, 1268 επιλεγμένοι εργαζόμενοι επωφελήθηκαν της γενναιοδωρίας του και φτάσαμε στο σήμερα.
Ο Dholakia βρίσκεται ξανά στα πρωτοσέλιδα των εντός και εκτός Ινδίας εφημερίδων. Λογικό, αν αναλογιστεί κανείς ότι δωρίζει 1.260 αυτοκίνητα και 400 διαμερίσματα.
«Στόχος μας είναι μέσα στην επόμενη πενταετία, κάθε εργαζόμενος της Hare Krishna Exports να έχει το δικό του μεταφορικό μέσο και το δικό του σπίτι. Αυτή η παροχή αποτελεί την από μέρους μου αναγνώριση των προσπαθειών που κάνετε τα τελευταία χρόνια και της αφοσίωσης που δείχνετε στην επιχείρηση και τους στόχους που θέτουμε».
Δείτε Επίσης
Ποια ζώδια ζηλεύουν παράφορα;
Κυριακή 2 Οκτωβρίου 2016
Πώς θα σώσει ο Σκλαβενίτης τον Μαρινόπουλο
Κατατέθηκε στο Πολυμελές Πρωτοδικείο Αθηνών το σχέδιο εξυγίανσης της εταιρείας «Μαρινόπουλος ΑΕΓΕ» με τα βήματα που θα γίνουν τα επόμενα 21 χρόνια - Στόχος για τη νέα εταιρεία είναι να κάνει τζίρο 1,03 δισ. ευρώ μετά τον πρώτο χρόνο από την ημερομηνία......
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΗ ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΕΔΩ
Πώς θα σώσει ο Σκλαβενίτης τον Μαρινόπουλο
Κατατέθηκε στο Πολυμελές Πρωτοδικείο Αθηνών το σχέδιο εξυγίανσης της εταιρείας «Μαρινόπουλος ΑΕΓΕ» με τα βήματα που θα γίνουν τα επόμενα 21 χρόνια - Στόχος για τη νέα εταιρεία είναι να κάνει τζίρο 1,03 δισ. ευρώ μετά τον πρώτο χρόνο από την ημερομηνία επικύρωσης της συμφωνίας!
Οι δύο εταιρείες, η χρεοκοπημένη (Μαρινόπουλος) και η επενδυτής (Σκλαβενίτης) τα έχουν ήδη «βρει» μεταξύ τους από τις αρχές Σεπτεμβρίου. Αντίστοιχα, σύμφωνες με το σχέδιο διάσωσης είναι και οι τέσσερις τράπεζες που συμμετέχουν σε αυτό. Τώρα το ζήτημα βρίσκεται στα χέρια της Δικαιοσύνης. Η συμφωνία εξυγίανσης της εταιρείας «Μαρινόπουλος ΑΕΓΕ», καθώς και των εταιρειών «Ξυνός», «Express M» και «Πειραϊκόν» κατατέθηκε την Παρασκευή στη γραμματεία του Πολυμελούς Πρωτοδικείου Αθηνών. Το σχέδιο περιγράφει μία πορεία 21 χρόνων για τη νέα εταιρεία η οποία θα λειτουργεί υπό τον έλεγχο του Σκλαβενίτη. Μάλιστα, ο στόχος είναι η εταιρεία αυτή να κάνει να κάνει τζίρο 1,03 δισ. ευρώ ήδη μετά τον πρώτο χρόνο από την ημερομηνία επικύρωσης της συμφωνίας και να επιστρέψει στην κερδοφορία μετά τον τέταρτο χρόνο.
Αναμένεται λοιπόν η εκδίκαση της εν λόγω αίτησης, η οποία έχει οριστεί για τη 19η Οκτωβρίου 2016. Πάντως, το ποσοστό των πιστωτών που τελικώς συναίνεσε στη συμφωνία εξυγίανσης ανήλθε σε 70,2%, αρκετά πάνω από το 60% που απαιτείται για την κατάθεση της σχετικής αίτησης, ενώ το ποσοστό των ενέγγυων πιστωτών που συναίνεσαν ανέρχεται σε 64,5%.
Οι τέσσερις υπό εξυγίανση εταιρείες θα ενοποιηθούν σε μία νομική οντότητα, ενώ οι «Κρόνος, «Μαρκέτα», «Αρβανίτης» και «Παλαμάρης» θα συνεχίζουν να λειτουργούν αυτόνομα ως ξεχωριστές εταιρείες. Η «Ζεύξη» δεν περιλαμβάνεται στο επιχειρηματικό σχέδιο λόγω των συγκριτικά μη σημαντικών αποτελεσμάτων που εμφανίζει. Το επιχειρηματικό σχέδιο της Cash & Carry είναι ξεχωριστό.
Σύμφωνα με το σχέδιο, λοιπόν, η νέα εταιρεία θα ακολουθήσει το μοντέλο λειτουργίας του ομίλου Σκλαβενίτη, οδηγώντας έτσι στην επίτευξη παρόμοιου επιπέδου μεικτού κέρδους σε σύντομο χρονικό διάστημα μετά την ένταξη της νέας εταιρείας στον όμιλο. Η τιμολογιακή πολιτική προβλέπεται να είναι ενιαία για όλα τα καταστήματα του ομίλου Σκλαβενίτη και της νέας εταιρείας, ωστόσο η νέα εταιρεία θα μπορεί να έχει την επιλογή περισσότερων προωθητικών ενεργειών στα καταστήματα της επαρχίας όπου ο όμιλος Σκλαβενίτη δεν δραστηριοποιείται.
Για τη νέα εταιρεία το σχέδιο προβλέπει αύξηση του κύκλου εργασιών σε 1,03 δισ. ευρώ το πρώτο έτος μετά την επικύρωση της συμφωνίας εξυγίανσης. Για το δεύτερο έτος ο συνολικός κύκλος εργασιών αναμένεται να αυξηθεί κατά 17%. Για το τρίτο έτος αναμένεται μια ετήσια αύξηση της τάξεως του 9% στον συνολικό κύκλο εργασιών, ενώ για το τέταρτο και πέμπτο έτος αναμένεται μια ετήσια αύξηση της τάξεως του 2%, για το έκτο και έβδομο έτος αναμένεται αύξηση της τάξεως του 1% και από το όγδοο έτος και έπειτα εκτιμάται ότι ο κύκλος εργασιών θα παραμείνει σταθερός στα επίπεδα του έβδομου έτους μέχρι και τη λήξη του επιχειρηματικού σχεδίου.
Δείτε Επίσης
Μια Χώρα όταν φλέγεται ... Ελλάδα
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)